2017年11月人力资源管理师二级真题:理论知识真题(单选题:26-45题)

发布于 2018-04-18 17:52  编辑:Claire
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2017年11月人力资源管理师二级真题:理论知识真题(单选题:26-45题)


26.管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析


27.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A。简单平均法

B.百分位法

C。加权平均法

D.中位数法


28.组织设计理论一般可以区分为()

A。静态与动态组织设计理论

B。生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论


29.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/4

B.1/3

C.1/5

D.1/2


30.根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C。工作结果

D。工作方式


31。面试评分中的量化方法往往是()

A。一次量化

B。二次量化

C。类别量化

D.模糊量化


32。对考评者培训的具体内容不包括()

A.考评指标

B.绩效反馈

C。考评方法

D.考评程序


33.绩效沟通的主要内容不包括()

A。绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C。绩效考评沟通

D.绩效计划沟通


34.培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D。体现成年人的认知规律


35.薪酬满意度调查的主要对象是()

A。企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户


36。人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。

A。计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法


37。劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。

A.5日

B。10日

C.3日

D.15日


38.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D。测评内容


39.企业组织结构整合的全过程包括:(1)互动阶段;(2)拟定目标阶段;(3)控制阶段;(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B。(4)(2)(1)(3)

C。(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)


40.()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C。乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准


41。()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C。员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划


42.岗位横向分类的最后一步是划分()

A。职系

B。岗级

C。岗等

D。职级


43。工作岗位设计的基本方法不包括()

A。工业工程方法

B.工效学的方法

C。心理学的方法

D.方法研究技术


44。企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部的大型跨国公司,宜采用()组织结构模式。

A。事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D。多维立体


45.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B。(2)(3)(1)(4)

C。(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)




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