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  • 试题题型【单项选择题】
试题内容
根据劳动合同相关法律的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
  • A.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
  • B.劳动者患病或负伤,医疗期满的
  • C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • D.在本单位连续工作满15年的
  • 参考答案:A
  • 解题思路:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病痛人在诊断或者医学观察期间的;
    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    (6)法律、行政法规规定的其他情形。
    如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同情形,劳动者可要求继续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇;
    如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能,那么劳动者可要求获得2倍的经济补偿赔偿金。
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